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问题	老板无缘无故辞退员工怎么赔偿
释义	一、老板无缘无故辞退员工怎么赔偿     老板无缘无故辞退员工的赔偿方式如下：     劳动者被解雇属于违法解除劳动合同的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。     《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付     六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     二、公司辞退员工的注意事项     法律网提醒您，公司辞退员工在操作中需要注意如下事项：     1.在试用期内，企业可单方面解除劳动合同，但前提是员工被证明不符合录用条件，因此，录用条件的设计十分重要，对此，企业应当明确录用条件，将其向员工公示并以存档，以备不时之需。     2.员工给单位造成重大损害，企业可以解除劳动合同，但何谓“重大损害”，在劳动合同或规章制度中，企业应予以明确，尽量避免“泛泛而谈”，从而导致在发生争议时处于不利境地。     3.员工以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使企业在违背自身真实意思的情况下订立劳动合同，企业可随时解除劳动合同，但应注意的是，只有劳动仲裁机构或法院才有权确认劳动合同无效。          三、辞退要对员工双倍赔偿金的条件是什么     1.从事职业病危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查的;     2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;     3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;     4.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;     5.在本单位连续工作满15年的，且距法定退休年龄不足5年的;     6.法律规定的其他情形。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
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