问题 | 单位应当如何举证不是工伤 |
释义 | 一、单位应当如何举证不是工伤 单位应当举证不是工伤的方式提供以下证据证明不是工伤: 1.医疗机构或者鉴定机构的诊断证明或鉴定结论; 2.职工受伤时的物证; 3.受伤时的影像资料; 4.电子数据; 5.以及其他的职工的证人证言等。 法律网提醒您,根据《工伤保险条例》第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实; 用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行。 对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,社会保险行政部门不再进行调查核实。 职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。 二、申请工伤认定需多长时间才能作出认定结果 申请工伤认定,社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。对工伤认定结论不服的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼。 《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。 ![]() 三、工伤认定可以由谁申请 工伤认定申请主体有三类: 1.职工所在单位; 2.工伤职工或其直系亲属; 3.工会组织。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 引用法条: [1]《工伤保险条例》第一十九条 [2]《工伤保险条例》第二十条 |
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