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问题	公司不认定工伤该怎么办
释义	一、公司不认定工伤该怎么办     公司不认定工伤该如下处理：先与单位协商，协商后单位还是不进行公司认定，劳动者可以自己受伤一年内去社保局办理工伤认定。     法律依据：《工伤保险条例》第十七条     职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。     二、如果认定为工伤应该如何赔偿     如果认定为工伤应该赔偿医疗费，需要住院的还要赔付伤者住院期间的伙食补助费。医疗费等于诊疗金额加上药品金额加上住院服务费金额，住院期间伙食补助费按工伤职工所在地标准发放。     法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：     （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；     （二）住院伙食补助费；     （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；     （四）安装配置伤残辅助器具所需费用；     （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；     （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；     （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金。          三、工伤认定的性质特点     1.属于具体行政行为；     2.属于行政确认行为。确认的结果有四种：是工伤，非工伤，视同工伤，不视同工伤；     3.属于须申请的行政行为。法律网提醒您，不申请，不认定是工伤认定程序的特点；     4.单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。     引用法条：     [1]《工伤保险条例》第一十七条     [2]《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
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