一、工伤赔偿期间工资怎么算
工伤赔偿期间工资计算是由用人单位按照原工资福利待遇按月发放。法律网提醒您，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
二、受工伤了怎么赔偿
受工伤了赔偿要根据实际的伤情来确定，总的来说，可能会需要赔偿下列费用：
1.医疗费
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2.交通食宿费
要求医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。
3.康复治疗费
依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。
4.辅助器具费
因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
5.停工留薪
原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊。
6.护理费
生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。
7.伤残补助金
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
三、工伤赔偿纠纷的处理方式
1.进行工伤治疗；
2.委托律师全程代理；
3.申请工伤认定；
4.申请工伤鉴定（劳动能力和自理能力鉴定）；
5.确定赔偿项目及赔偿数额；
6.进行工伤保险理赔；
7.提起人身损害赔偿诉讼。
引用法条：
[1]《工伤保险条例》第三十三条
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