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问题	单位职工打架，单位领导如何解决
释义	一、单位职工打架，单位领导如何解决     单位职工打架，单位领导可以报警解决。警方对于尚未构成犯罪的，可以先调解，调解达成协议的无需处罚，如果不能调解和好的，可以处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。构成犯罪的，要根据具体的罪名予以刑事处罚，如故意伤害罪处以有期徒刑等刑罚。     二、打架致人轻伤二级要赔多少钱     打架致人轻伤二级要赔多少钱并没有具体规定，具体要根据伤残等级及其它综合情况来计算具体的赔偿金额。受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。法律网提醒，其中医疗费赔偿金额包括诊疗费、医药费、住院费和其他医用费用，误工费赔偿金额=受害人固定收入(天/月/年)×误工时间。          三、打架致人受伤如何鉴定     打架致人受伤鉴定首先要请求办案机关机关开具伤情鉴定委托书，当事人凭办案机关开具的伤情鉴定委托书到被委托的鉴定机构进行伤情鉴定。伤者不在本地治疗，可要求办案单位变更委托鉴定机构。法律网提醒，首次鉴定后，一方或双方当事人如对鉴定结论表示异议，有权提出申请，由办案单位委托法定鉴定机构复核或重新鉴定。     以原发性损伤（刚被打损伤）为主要鉴定依据的，伤后即可进行鉴定;以损伤所致的并发症为主要鉴定依据的，在伤情稳定后进行鉴定。以容貌损害或者组织器官功能障碍为主要鉴定依据的，在损伤90日后进行鉴定;在特殊情况下可以根据原发性损伤及其并发症出具鉴定意见。
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