问题 | 劳动合同的无效只能由什么确定 |
释义 | 一、劳动合同的无效只能由什么确定 劳动合同的无效只能由劳动争议仲裁机构或者人民法院确定。 法律网提醒您,根据《劳动合同法》第二十六条规定,下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 二、劳动合同的生效要件是什么 劳动合同的生效要件: 1.双方当事人具备相应的民事行为能力; 2.劳动合同订立程序合法,即在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则; 3.劳动合同的内容合法,不得违反法律的强制性规定,不得违反公序良俗; 4.劳动合同需具备法律所要求的形式。 ![]() 三、劳动合同的一方违约怎么赔偿 劳动合同的一方违约的赔偿方式是: 1.如果是用人单位违法辞退员工的,那么需要按照劳动者的工作年限支付双倍经济补偿金,一般每工作一年支付二个月的工资。 2.如果是劳动者违反服务期约定的,按照约定支付违约金,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用;法律网提醒您,劳动者违反竞业限制约定的,按约定支付违约金,理论上没有上限,但数额过高的劳动者可以申请劳动仲裁调低。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 |
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