一、劳动合同跟第三方协议有区别吗
劳动合同跟第三方协议有区别，区别如下：
1.主体不同。三方协议书的主体是毕业生、用人单位和学校。而劳动合同只有劳动者和用人单位两个主体。
2.依据不同。三方协议书依据的是教育部颁发的部门规章，劳动合同依据的是《劳动法》和《民法典》。
3.签订时期不同。三方协议诉一般在学生毕业前签订，正式签订劳动合同只有等到毕业后方可。
4.效力不同。三方协议书其效力始于签订之日，终于毕业生与用人单位签订劳动合同之时。劳动合同的有效期，是劳动者与用人单位以合同方式确定的，除法律规定的情形外，双方不得随意变更、中止。
二、三方协议的作用
三方协议的作用在于解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。应届毕业生拿着盖有用人单位公章的三方协议，可以轻松的办理户籍转移。即将离开校园，但很多小伙伴们可能对于档案的认知还不是很明确。无论小伙伴们是选择就业还是继续求学，都将面临调档问题。如果是准备想考公务员、事业单位，后期进行的政审，就是指审查个人的档案。档案会通过邮政机要通道发到用人单位去，由用人单位进行接收。
三、签署三方协议后可以不任职吗
签署三方协议后可以不任职，但是需要按照协议的约定办理解约手续。最好是第一时间和公司协商，看是否需要缴纳违约金，然后按以下流程办理解约手续∶
1.用人单位开据解除协议书证明。
2.填写毕业生违约申请表并由辅导员、学院相关领导审核签字。
3.持解除协议证明、已签订的就业协议书（4份）、违约申请表到学校毕业生就业指导中心办理解除协议手续。
4.经学校毕业生就业指导中心审核，5个工作日后办理新的协议书。
法律网提醒，如果违约金的金额太高，高出合理范围，可以去法院提诉，通过诉讼的方式降低违约金金额。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动法》
[2]《中华人民共和国民法典》
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