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问题	员工下班干私活违法吗
释义	一、员工下班干私活违法吗     下班接私活不属于违法。     私活是指利用自己的自身能力或借用公司或单位的资源对外进行个人承接业务，所获得的报酬不通过公司或单位管理，获得额外的职业外收入，这种业务叫做接私活。通常很多公司和单位是不允许员工自己私下进行业务接触的，因为这有损公司或者单位利益。法律并没有全日制劳动者不可以兼职的禁止性规定，但对影响单位利益的恶性接私活有规定。     如果单位没有明令禁止是可以接私活的，但单位明确规定了禁止接私活，而员工执意违反是可以被辞退的，而且不支付任何赔偿。禁止接私活的公司规定要通过职工代表大会同意，公司规定要合法。          二、什么是劳动合同纠纷     劳动合同纠纷是劳动争议的一种。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。《规定》对劳动合同纠纷列举了七种情形：（1）确认劳动关系纠纷；（2）集体劳动合同纠纷；（3）劳务派遣合同纠纷；（4）非全日制用工纠纷；（5）追索劳动报酬纠纷；（6）经济补偿金纠纷；（7）竞业限制纠纷。     三、劳动合同纠纷法律适用     处理劳动合同纠纷的法律依据主要是《劳动法》第24条、第26-28条、第32条、第79条、第82条、第83条、第91条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13-15条、第20条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》，及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三））的相关规定。     以上法律网小编为大家收集的，关于“员工下班干私活违法吗”方面的内容，主要介绍了员工下班干私活是否违法，除此以外，还有劳动合同纠纷的概念以及劳动合同纠纷法律适用。如果还有什么不懂的法律问题，敬请咨询我们法律网的律师！          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第二十四条     [2]《中华人民共和国劳动法》第三十二条     [3]《中华人民共和国劳动法》第七十九条     [4]《中华人民共和国劳动法》第八十二条     [5]《中华人民共和国劳动法》第八十三条     [6]《中华人民共和国劳动法》第九十一条     [7]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》     [8]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》     [9]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条
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