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问题	辞退提前30天通知还用上班吗
释义	一、辞退提前30天通知还用上班吗     辞退提前30天通知还用上班。法律网提醒您，劳动者可以通过以下方法解除劳动合同：提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位；与用人单位协商一致解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除；其他。     二、公司违法辞退员工怎么赔偿     用人单位需要按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。     一般而言，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。     根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。          三、辞退还可以领失业金吗     被公司辞退属于劳动者非本人意愿中断就业，只要劳动者其它条件符合规定，就可以享受失业保险待遇。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：     1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;     2.非因本人意愿中断就业的;     3.已依法定程序办理失业登记的;     4.有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
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