| 问题 | 孕妇停薪留职申请书怎么写？ |
| 释义 | 一、孕期女职工如何申请停薪留职? 女职工怀孕后，由于患病而申请休假安胎的，单位应该批准其休假，按医疗期或病假处理;当然女职工应该提交医院的相关证明材料及向单位提出休假申请。如果女职工身体无恙而仅仅是个人意愿想休假安胎的，那么单位有权决定批准与否。 停薪留职，虽然是旧劳动法体系的概念，但是其本质含义与劳动合同中止是一样的。我们认为，在不损害第三方利益及不违法国家强制性规定的基础上，只要双方协商一致即可签订停薪留职协议或劳动合同中止协议，协议期间双方的劳动权利与义务暂停。对于孕期女职工的申请，劳资双方必须就社保缴纳及费用承担问题约定清楚，避免日后产生纠纷;从慎重角度出发，我们建议社保费由双方依法定比例各自承担各自的部分。 二、孕妇停薪留职申请书 总公司： 本人正处于在孕产期，现已怀孕(出具有效怀孕证明)由于身体上的原因不能胜任本职工作上，特申请停薪留职。 具体事由如下： (一)期限从二〇____年____月____日起到二〇____年____月____日止,共为____日。 (二)在此期间,除享受法定产假期的工资、福利、各项保险，其他时间不再享受工资、福利、各项保险待遇。停薪留职期间本人各项社会保险由个人承担，所有款项一次交予公司，请公司待办。如在停薪留职期间在此期间，本人从事非法活动或因病、残而基本丧失劳动能力 ,参照公司相关管理规定，予以解除劳动关系。 (三)停薪留职期满后本人愿意回单位工作，并在15天前提出申请,如未在规定时间返回,公司可按自动离职予以处理。 申请人： 年月日 女职员在怀孕期间，若有必要进行修养的，是可以提出带薪休假的请求的，自然也可以提出停薪休假的请求，在不损害用人利益的前提下，该女职员应与用人单位进行协商。孕妇需要停薪休假的，需要按照申请格式书写孕妇停薪留职申请书。 |
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