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问题	强制员工离职会怎么样
释义	一、强制员工离职会怎么样     强制员工离职会员工可以申请劳动仲裁，向上级部门举报，申请赔偿。     法律依据：根据《劳动法》规定：第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。     第七十八规定，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。     第七十九规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。     二、合同没到期离职会有什么后果     合同没到期离职不会有什么后果，此时只要注意提前告知用人单位，办理正常的离职手续即可。法律网提醒您：根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。          三、公司辞退员工的方式有几种     1.预告性辞退。     （1）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作;     （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;     （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。     2.过失性辞退。     （1）在试用期间被证明不符合录用条件的;     （2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;     （3） 严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;     （4） 被依法追究刑事责任的。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
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