一、法定节假日拒绝加班算旷工吗
法定节假日拒绝加班不算旷工。法律网提醒您，根据《劳动法》第四十条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
二、法定节假日要求加班需要支付几倍工资
法定节假日要求加班需要支付三倍工资。
法律网提醒您，根据《劳动法》第四十四条规定，国家法定节日加班，用人单位应支付三倍工资。“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
三、法定节假日加班不给加班费怎么办
1.可以先与用人单位协商，看用人单位能否支付加班费；
2.申请劳动仲裁，向所在单位的劳动仲裁部门申请劳动仲裁；
3.向人民法院提起诉讼。
根据我国《劳动仲裁法》第四十八条的规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动法》第四十条
[2]《中华人民共和国劳动法》第四十四条
[3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条
[4]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条
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