| 问题 | 公司关停解除劳动合同怎么赔偿 |
| 释义 | 公司关停解除劳动合同怎么赔偿 首先，根据劳动合同法第四十一条的规定： 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 虽然你和用工单位是劳务派遣关系，但是也适用劳动合同法经济补偿金的相关法律法规，上述第四十一条中的情况是否符合目前你用工单位的情况，如果是，你只可以获得一倍的经济补偿金而不是你计算的两倍。 经济补偿金计算方法： 劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 其次，劳动合同法实施条例第三十二条规定：劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。 劳动合同法第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 也就是说如果不属于劳动合同法第四十一条规定的情形，那么你的派遣单位就是违法解除劳动合同，应当按照经济补偿金标准的两倍向你支付，也就是你计算的2X4.5=9个月的工资。 如果要更大的保护你的个人利益，可以参考劳动合同法以及劳动合同法实施条例，看你的劳务派遣公司是否符合法律的规定，如果不符合可以对其进行罚款。另外，你与劳务派遣公司是劳动合同关系，其实你与用工单位也就是即采购办事处并没有劳动合同关系，所以你可以要求劳务派遣公司在劳动合同期间内继续履行劳动合同，给你派遣其他单位，即使没有工作期间应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向你按月支付报酬。 公司关停解除劳动合同经过相关人员同意的是可以的，但是还是需要进行赔偿，一般情况下工作一年的会赔偿一个月工资，工作不满半年的会赔偿半个月工资，劳务派遣也适用，以上就是对你提出的问题的回答，你可以咨询法律咨询网的律师。 |
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