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问题	怀孕病假工资怎么算
释义	一、怀孕病假工资怎么算     怀孕病假工资如下计算：     可由用人单位按照低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的百分之八十来计算。具体的病假工资的数额则可根据劳动合同和单位依法制定的规章制度来确定。     法律依据     《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条     医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。     二、请病假多少天不享受年假     请病假多少天不享受年假，具体情况如下:     1. 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：     1.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;     2.请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;     3.工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;     4.工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;     5.工作满20年以上的职 工，请病假累计4个月以上的。          三、病假需要提供哪些证明     病假一般需要提供医院出具的诊断证明、病历本之类的。法律网提醒您，一般用人单位去并不需要出具相应的证明。但是有的用人单位必须要要求提供正规医院出具的诊断证明，小诊所的都不可以。     法律依据：     《民事诉讼法》第六十三条 证据包括：     （一）当事人的陈述；     （二）书证；     （三）物证；     （四）视听资料；     （五）电子数据；     （六）证人证言；     （七）鉴定意见；     （八）勘验笔录。     引用法条：     [1]《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条     [2]《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
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