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问题	签订了劳动合同 能单方面辞职吗
释义	一、签订了劳动合同 能单方面辞职吗     签订了劳动合同能单方面辞职，但是需要符合法定程序或者符合法定单方解除的条件。     1.协商解除     根据《劳动合同法》第36条的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。     2.通知解除     《劳动合同法》第37条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。     3.单方解除     下列情形劳动者可以立即解除合同，无需事先告知用人单位。     （1）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；     （2）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。     4.因单位违法、违约解除     《劳动合同法》第38条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：     （1）未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；     （2）未及时足额支付劳动报酬的；     （3）未依法为劳动者交纳社会保险的；     （4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；     （5）因本法第26条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；     （6）法律法规规定的其他情形。     二、签了劳动合同还算应届毕业生吗？     法律网提醒您，签了劳动合同如果是在毕业的当年还算应届毕业生，如果不是在毕业的当年一般算往届毕业生，毕业前需要工作的应届生，需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作，毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。          三、签劳动合同被辞退是否有赔偿     签劳动合同被辞退，属于非过失性辞退，用人单位支付经济补偿；属于违法辞退，用人单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
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