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问题	签订三年劳动合同试用期为九个月其中有什么权利
释义	一、签订三年劳动合同试用期为九个月其中有什么权利     签订三年劳动合同试用期为九个月其中员工有要求用人单位支付赔偿金的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第21条的规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。     二、试用期签合同辞职几天可以走     试用期签合同辞职三天可以走。根据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律网提醒，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。          三、试用期拖欠工资怎么办     试用期拖欠工资可以通过下列途径解决：     1.协商     协商不需要第三人参加，是争议双方互谅互让的结果，有利于防止矛盾的激化。但双方协议达成的协议没有强制执行力，当事人仍然可以申请仲裁或起诉。法律网提醒，协商在争议处理的任何阶段均可进行。     2.调解     调解是由第三者居间调和，通过疏导、说服促使当事人互谅互让，从而解决纠纷的办法。解决劳动争议中的调解，主要由企业内部的劳动争议调解委员会进行。调解达成协议后，争议双方应自觉履行，但没有强制执行力。     3.仲裁     仲裁裁决具有强制执行力。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条     [3]《中华人民共和国劳动法》第二十一条
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