问题 | 劳动法职工带薪年休假规定 |
释义 | 一、职工带薪年休假的规定 职工带薪年休假的规定如下: 1.劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假; 2.职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天; 3.已满10年不满20年的,年休假10天; 4.已满20年的,年休假15天; 5.单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 法律网提醒,国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 二、职工休探亲假的条件? 职工休探亲假需要满足如下条件: 1.主体条件 只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。 2.时间条件 需工作满一年。 3.事由条件 与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望父母的待遇。其中“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的,不能享受本规定探望父母的待遇。 ![]() 三、职工法定节假日没工资合法吗 职工法定节假日没工资不合法。按照《劳动法》第五十一条的规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。另外法律网提醒,对于法定节假日加班的,还需要支付加班费,即法定节假日加班的,该时段的加班即使后期安排员工调休,用人单位也应支付不低于工资的300%的工资报酬,其计算公式为劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×300%。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动法》第五十一条 |
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