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问题	劳动法职工带薪年休假规定
释义	一、职工带薪年休假的规定     职工带薪年休假的规定如下：     1.劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假；     2.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；     3.已满10年不满20年的，年休假10天；     4.已满20年的，年休假15天；     5.单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。     法律网提醒，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。     二、职工休探亲假的条件？     职工休探亲假需要满足如下条件：     1.主体条件     只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。     2.时间条件     需工作满一年。     3.事由条件     与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。其中“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。          三、职工法定节假日没工资合法吗     职工法定节假日没工资不合法。按照《劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。另外法律网提醒，对于法定节假日加班的，还需要支付加班费，即法定节假日加班的，该时段的加班即使后期安排员工调休，用人单位也应支付不低于工资的300％的工资报酬，其计算公式为劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×300%。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第五十一条
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