网站首页  词典首页

请输入您要查询的问题:

 

问题 劳动法职工带薪年休假规定
释义
    一、职工带薪年休假的规定
    职工带薪年休假的规定如下:
    1.劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假;
    2.职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;
    3.已满10年不满20年的,年休假10天;
    4.已满20年的,年休假15天;
    5.单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
    法律网提醒,国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
    二、职工休探亲假的条件?
    职工休探亲假需要满足如下条件:
    1.主体条件
    只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。
    2.时间条件
    需工作满一年。
    3.事由条件
    与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望父母的待遇。其中“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的,不能享受本规定探望父母的待遇。
    
    三、职工法定节假日没工资合法吗
    职工法定节假日没工资不合法。按照《劳动法》第五十一条的规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。另外法律网提醒,对于法定节假日加班的,还需要支付加班费,即法定节假日加班的,该时段的加班即使后期安排员工调休,用人单位也应支付不低于工资的300%的工资报酬,其计算公式为劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×300%。
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动法》第五十一条
    
随便看

 

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析,是法律学习是实务的有利工具。

 

Copyright © 2004-2024 eaola.com All Rights Reserved
更新时间:2025/3/16 11:59:36