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问题	试用期离职能要回上一份离职证明吗
释义	一、试用期离职能要回上一份离职证明吗     试用期离职能要回上一份离职证明。法律网提醒您，试用期辞职因工作时间较短，劳动者可以要求用人单位退回上一单位的离职证明为后续单位使用，用人单位拒绝退回的，可以要求该单位出具新的离职证明。     二、试用期离职不开离职证明怎么办     试用期离职不开离职证明，劳动者可以采取下列措施：     1. 到劳动行政部门举报；     2. 到劳动仲裁委员会申请仲裁；     3. 如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。          三、试用期提前几天可以离职     试用期提前三日通知用人单位可以离职；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者违法解除劳动合同，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。     第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：     (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;     (二)未及时足额支付劳动报酬的;     (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;     (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;     (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;     (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
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