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问题	劳动合同续订的情形有哪些
释义	一、劳动合同续订的情形有哪些     劳动合同续订的情形可以有法定的情形，也可以有劳动合同约定的情形。     例如，我国《劳动合同法》规定，劳动合同续订的情形主要有以下几种：     1.劳动合同期限届满后，劳动者和用人单位经过协商，续订劳动合同的。     2.职工在规定的医疗期、孕期、产期或者哺乳期内，若劳动合同期限届满，则应顺延至医疗期、孕期、产期或者哺乳期届满。     3.劳动者从事的是需要接触职业病危害性作业的，却没有进行离岗前健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。     4.在工作单位就职期间因工负伤并且确认丧失劳动能力的。     5.在本单位连续工作满十五年，而且距法定退休年龄不足五年的。     二、劳动合同续订书有法律效力吗     劳动合同续订书有法律效力。     只要是当事人双方真实意思的表示，不违反法律强制性规定的，具有法律效力。对于补签合同只要符合法律的规定就有法律效力，所以大家需要知道补签的合同是否真实，否则不符合法律规定的合同补签了也是没有法律效力的。          三、劳动合同到期不续签有补偿吗     法律网提醒您，劳动合同到期不续签有没有补偿要分以下两种：     1.如果单位不续签，需要进行经济补偿。     用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；     2.如果员工不续签，要看具体情况。     又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十四条
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