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问题	劳动合同续签时间规定是怎样的
释义	一、劳动合同续签时间是怎么规定的     劳动合同续签时间的规定：     劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，如果超过一个月的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。     根据《劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：     1.劳动者在该单位连续工作满十年的；     2.单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；     3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。     二、劳动合同续签流程是什么     法律网提醒您，劳动合同续签流程是：     1.提前30天向对方发出续签劳动合同通知书，并及时与对方协商，依法续签劳动合同；     2.一方接到另一方的通知，应该自收到通知之日起7日内书面答复；     3.续签劳动合同，如原劳动合同的主要条款有比较大的改变，双方应重新协商签订新的劳动合同；     4.续签劳动合同的，应该在原劳动合同期满后的1个月内办理续签手续。          三、劳动合同续签最低几年     法律没有对劳动合同续签的年限做出明确的规定，续签年限需要用人单位和劳动者协商一致即可，符合签订无固定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。劳动合同续签一般企业的做法是签三年，但是如果连续签订二次固定期限合同后，如果员工提出签订无固定期限合同的，用人单位应与员工签订无固定期限合同。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十四条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
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