网站首页  词典首页

问题	劳务派遣单位与用工单位的关系，劳务派遣和正式员工的区别
释义	一、劳务派遣单位与用工单位的关系     劳务派遣单位与用工单位的关系是合同关系，在劳务派遣关系中，劳务派遣单位为用人单位，实际使用劳动者的单位为用工单位。     二、劳务派遣和正式员工的区别     劳务派遣和正式员工的区别有：     1.用工关系的区别。劳务派遣工。是与劳务公司签订劳动合同，由劳务公司管理，派遣到用人单位工作的一种用工形式，其劳动关系属于劳务公司，员工的管理教育、工资发放、社保关系等均属于劳务公司。合同工。是与用人单位签订劳动合同，由用人单位直接使用、管理，其工作关系、劳动关系、工资关系、社保关系均属于用人单位。     2.工作性质的区别。劳务派遣工。主要是用工单位，根据本单位工作的性质，将本单位业务中的一块业务，整体划给劳务公司，由劳务公司人员集中承担。如很多制造业公司的包装、装卸等业务，清洁业务、物管业务等。总体上劳务派遣工主要从事繁重的体力劳动。合同工。本单位招聘的员工，一般都叫合同工，他们有的从事管理工作，有的从事技术工作，有的从事技术性的岗位操作工作。     3.使用上的区别。劳务派遣工。一般从事的工作都是限制性的、单一的工作，其劳务人员的提拔、使用归劳务公司管理，用人单位只和劳务公司发生关系，不和个人签订任何业务关系，也不会随意调动劳务派遣工的工作岗位。合同工。由于属于本单位的正式员工，单位对其有考核、提拔、表彰等权利，根据工作需要，单位也有权调动其工作岗位，可根据有关规定解除或是签订劳动合同等。          三、劳务派遣用工时应注意什么     法律网提醒，劳务派遣用工时应注意：     1.劳务派遣用工单位要和被派遣劳动者订立的劳动合同；     2.应按照劳动合同约定的数额按月支付劳动报酬；     3.劳务派遣用工单位应为劳动者参加社会保险。
随便看	有限责任公司的股权转让的方法 南充推行“商标续展提醒制”保护企业知识产权,商标续展什么意思 有限责任公司的股权转让需要哪些手续 山寨名牌一条街，山寨存在的法律问题 有限责任公司股权转让有什么条件和限制 公司章程如何制定 有限责任公司股权转让有哪些法律问题 网站要是免费提供下载作品构成侵权了吗 股权出让人是实际投资未到位者或抽逃投资者的处理 影视知识产权怎么保护 有限责任公司股东会职权包括哪些 知识产权纠纷管辖权怎么确定 有限责任公司股权转让的情形 网店卖山寨货平台怎么处罚 有限责任公司和股份有限公司有何不同 有限责任公司股东行使知情权时需要注意哪些事项 五部委印发通知加强知识产权运用和保护 股份内部转让协议怎么写 TPP知识产权章节概要 有限责任公司股东的主要权利包括什么 海关知识产权备案费等37项行政事业性收费将被取消和暂停 武汉一美容医院滥用明星照片被判赔偿7万余元 什么是民营企业改制,民营企业改制要满足什么条件 规避知识产权侵权的可行途径 商业保理公司注册规定与经营范围 介草实中毒 从严解释 从事井下、高空、高温、特别繁重体力和其他有害身体健康工作工人工龄的计算 从参加 从坐 从坐减 从士制 从外空遥感地球的有关原则 从实际出发的立法原则 从宽解释 从属于法律的规范性文件 从属关系法 从属宪法 从新兼从轻原则 从新原则 从旧兼从轻原则 从旧原则 从破坏历来的旧制度到创造新制度 从自然法到人定法哲学教程 从轻原则 从重从快 从集体所有制调到国家机关和事业单位工作人员工龄的计算 仓库令 仓库律 仓库防火安全管理规则

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。