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问题	什么情况下企业会被责令停产停业?
释义	一、什么情况下企业会被责令停产停业?     （一）生产经营者实施了比较严重的违法行为，其行为后果比较严重;     （二）从事加工、生产与人们的生命健康密切相关（如药品、食品、保健品等）的已经或可能威胁人们的生命健康的商品，或者出版发行对人们的精神生活产生不良影响的出版物、音像制品等违法行为。     责令停产停业一般常附有限期整顿的要求，如果受罚企业在限期内纠正了违法行为，可以恢复生产、营业。     责令停产停业的特点：     第一，这是一种对行为资格的处罚，适用于须获得资格才能从事生产或经营的行业。这种处罚并不剥夺被处罚人获得的权利资格，而只是限制其权利资格。     第二，责令停产停业对被处罚人来讲，只是暂时不能再从事被停止的生产或经营活动。     第三，责令停产停业的目的是为了纠正违法，促进严格依法生产经营。被处罚人在停产停业期间通过进行整顿，纠正违法，促进严格依法生产经营，从而达到恢复生产或经营活动的条件。          二、企业停产后怎么发放员工工资?离职的有补偿金吗     为了保障劳动者合法权益不受侵害，法律明确规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。     三、倒闭企业员工的补偿标准     倒闭企业员工的补偿标准是：工作满一年的给一个月补偿金（月平均工资）。补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算。     （一）公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。     （二）公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算。     以上就是法律网小编为您详细介绍关于什么情况下企业会被责令停产停业?的相关知识，根据相关的知识了解，满足一定的条件，是会被停产停业的，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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