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问题	国家法定年假带薪是几天
释义	一、国家法定年假带薪是几天     根据《职工带薪年休假条例》：第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：     （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；     （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；     （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；     （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；     （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。          二、法定年假怎么计算     年休假天数依据工龄确定。　　     （一）参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天。　　     （二）参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天。　　     （三）参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天。　　     （四）参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天。　　     以上年休假均不包括公休日和法定节假日。　　     下列人员不享受年休假：　　     1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。　　     2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。　　     3、当年事假累计达到1个月以上的人员。　　     4、超出国家规定产假假期继续休息的人员。　　     5、当年从外单位调入公司系统的人员。　　     6、病、事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90%以上，则下一年度不再安排休假。　　     7、员工在受处分期间。     年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。     三、法定节假日有无工资     法定节假日休息，用人单位应支付劳动者工资。如果用人单位需要劳动者在法定节假日工作，属于加班，用人单位应支付劳动者百分之三百的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。     职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。以上是法律网编辑对国家法定年假带薪是几天的介绍，希望对您有帮助。如果您不懂如何起诉，可以咨询法律网律师，他们会给您专业的建议。
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