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问题	保护未成年工作应遵守的原则
释义	一、保护未成年工作应遵守的原则     （一）保护未成年人的工作,应当遵循下列原则:     1.尊重未成年人的人格尊严;     2.适应未成年人身心发展品德、智力、体质的规律和特点;     3.教育与保护相结合。          二、未成年犯罪构成再犯吗     依据我国刑法规定，未成年人如果在未成年前犯罪被法院判处有罪的，服刑结束后如果成年后再次犯罪的，是不会构成累犯的。     相关法律规定     《中华人民共和国刑法》     第六十五条　【一般累犯】被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后，在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的，是累犯，应当从重处罚，但是过失犯罪和不满十八周岁的人犯罪的除外。     前款规定的期限，对于被假释的犯罪分子，从假释期满之日起计算。     第六十六条　【特别累犯】危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪、黑社会性质的组织犯罪的犯罪分子，在刑罚执行完毕或者赦免以后，在任何时候再犯上述任一类罪的，都以累犯论处。     三、对未成年工如何保护     （一）用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。     （二）各级劳动行政部门须审核体检情况和拟安排的劳动范围。     （三）未成年工须持《未成年工登记证》上岗。     （四）《未成年工登记证》由国务院劳动行政部门统一印制。     未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训;未成年工体检和登记，由用人单位统一办理和承担费用。     （五）根据《中华人民共和国劳动法》规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第六十四条：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条规定：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。     以上就是法律网小编为您详细介绍关于保护未成年工作应遵守的原则的相关知识，综上所述，在录用未成年工时，用人单位不得安排其加班或与其年龄阶段不符的劳动。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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