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问题	公司拖欠员工工资员工可以直接离职吗
释义	一、公司拖欠员工工资员工可以直接离职吗     参加工作是为了维持生活，争取生活消费必须的薪水，但是公司长期拖欠员工工资，属于严重损害劳动者权益。劳动法律规定，员工可以因此提出解除劳动合同，但是不能立即辞职走人，而是需要提前三十日通知到公司。     按劳动法律规定公司有下列情况的劳动者可以要求离职：     （一）公司根本没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;     （二）公司未按时足额支付劳动报酬的;     （三）公司不为劳动者缴纳社会保险费的;     （四）公司规定的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的;     （五）因公司欺诈、胁迫的手段或者乘人之危等原因签订合同，致使劳动合同无效的;     （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。     还有就是，公司要是以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知公司。     所以，公司只是不按合同约定及时足额发放员工工资，不属于以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，员工不能因此立即辞职。     当然，因为公司长期拖欠工资导致员工离职的，员工在离职时可以要求公司支付经济补偿。这个经济补偿就按员工在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。     最后，劳动者按约定付出劳动，公司需要依法支付工资，一旦发现被长期拖欠薪水的，员工可以要求离职并支付经济补偿，公司要是不肯给的，可以尽快去申请劳动仲裁处理。     按照法律中的规定，虽然在一般情况下试用期辞职需要提前三天通知单位，而转正之后则需要提前30日，但在公司存在拖欠工资或者社保费用的情况下，其实劳动者并不需要提前通知单位，也就是说此时可以马上辞职走人。          二、老板欠工资怎么写欠条     （一）工资欠条的书写需要有以下的内容：     第一，债务人和债权人的双方身份信息;     第二，欠款的数额，用途;     第三，是否给付利息;     第四，是否约定还款日期;     第五，债务人签字确认，并加盖公司公章;     第六，书写欠条的时间。     （二）规范的欠条格式范本     欠条     截止至x年x月x日，本人尚欠xx人民币大写元(小写)，特立此据!     欠款人：王xx     年月日     特此提醒注意：不要把“欠条”变为“借条”，有些公司拖欠民工工资，向民工出具借款“借条”而非公司拖欠工资的“欠条”，如此，一字之差，劳资纠纷瞬间转变成民事借贷纠纷，民工对于企业长期拖欠工资的行为，便难以到劳动仲裁部门举报、申诉，只能向法院起诉。     三、拖欠工资多久可以申请劳动仲裁     通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资，就可以申请劳动仲裁。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：     （一）因确认劳动关系发生的争议；     （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；     （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；     （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；     （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；     （六）法律、法规规定的其他劳动争议。     劳动法律规定，员工可以因此提出解除劳动合同，但是不能立即辞职走人，而是需要提前三十日通知到公司。以上就是法律网小编为您详细介绍关于公司拖欠员工工资员工可以直接离职吗的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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