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问题	女职工和未成年工的特殊保护主要内容
释义	一、女职工和未成年工的特殊保护主要内容     劳动法对女职工和未成年工的特殊保护：《劳动法》第五十九条，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十条，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。第六十一条，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十二条，女职工生育享受不少于九十天的产假。第六十三条，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十四条，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。          二、未成年工是指年满多少岁?     《劳动法》第58条规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。     未成年工禁忌从事劳动范围     根据《劳动法》第六十四条、《未成年工特殊保护规定》第三条和《关于印发<中华人民共和国劳动法>若干条文说明的通知》第六十四条的规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。“其他禁忌从事的劳动”是指：     （一）森林伐木、归楞及流放作业;     （二）凡在坠落高度基准面5米以上(含5米)有可能坠落的高处进行的作业。即二级高处作业;     （三）作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业;     （四）其他对未成年工的发育成长有影响的作业。     三、未成年工特殊劳动保护的规定是什么内容？     未成年工特殊保护规定     第一条 为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定。     第二条 未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。     未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。     第三条 用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：     （一）《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业;     （二）《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业;     （三）《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业;     （四）《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业;     （五）《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业;     （六）《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业;     （七）《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业;     （八）矿山井下及矿山地面采石作业;     （九）森林业中的伐木、流放及守林作业;     （十）工作场所接触放射性物质的作业;     （十一）有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业;     （十二）地质勘探和资源勘探的野外作业;     （十三）潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业（不包括世居高原者）;     （十四）连续负重每小时在六次以上并每次超过20公斤，间断负重每次超过25公斤的作业;     （十五）使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业;     （十六）工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业;     （十七）锅炉司炉。     第四条 未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷（非残疾型）时，用人单位不得安排其从事以下范围的劳动：     （一）《高处作业分级》国家标准中第一级以上的高处作业;     （二）《低温作业分级》国家标准中第二级以上的低温作业;     （三）《高温作业分级》国家标准中第二级以上的高温作业;     （四）《体力劳动强度分级》国家标准中第三级以上体力劳动强度的作业;     （五）接触铅、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起过敏反应的作业。     第五条 用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查：     （一）安排工作岗位之前;     （二）工作满1年;     （三）年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年。     第六条 未成年工的健康检查，应按本规定所附《未成年工健康检查表》列出的项目进行。     第七条 用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。     第八条 对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。     （一）用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。     （二）各级劳动行政部门须按本规定第三、四、五、七条的有关规定，审核体检情况和拟安排的劳动范围。     （三）未成年工须持《未成年工登记证》上岗。     （四）《未成年工登记证》由国务院劳动行政部门统一印制。     第九条 未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训;未成年工体检和登记，由用人单位统一办理和承担费用。     第十条 县级以上劳动行政部门对用人单位执行本规定的情况进行监督检查，对违反本规定的行为依照有关法规进行处罚。     各级工会组织对本规定的执行情况进行监督。     第十一条 省、自治区、直辖市劳动行政部门可以根据本规定制定实施办法。     第十三条 本规定自1995年1月1日起施行。     通过快车在国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护的介绍中明确规定雇佣单位不可以让女职工和未成年工在明列禁止的岗位上上班，并且也不可以从事会对身体造成伤害的岗位，此外，用人单位不可在女职工孕期期间辞退女职工，女职工妊娠期间享有带薪假期。以上就是法律网小编为您详细介绍关于女职工和未成年工的特殊保护主要内容的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第六十条     [2]《中华人民共和国劳动法》第五十八条     [3]《中华人民共和国劳动法》第五十九条     [4]《中华人民共和国劳动法》第六十一条     [5]《中华人民共和国劳动法》第六十二条     [6]《中华人民共和国劳动法》第六十三条     [7]《中华人民共和国劳动法》第六十四条     [8]《中华人民共和国劳动法》第六十五条     [9]《劳动部关于颁发《未成年工特殊保护规定》的通知》第三条     [10]《中华人民共和国劳动法》第二条     [11]《中华人民共和国劳动法》第三条
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