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问题	合同到期不签合同能领到失业金吗
释义	一、合同到期不签合同能领到失业金吗     依据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同到期后，除单位提高劳动报酬或劳动条件、劳动者拒绝续签劳动合同而导致劳动关系解除或终止的，单位应当以劳动者在单位的工作年限为基础支付经济补偿金。因此，若因为自己的原因不续签劳动合同，则不属于《劳动合同法》中规定的非因自身原因导致劳动关系解除或终止的情形，不能领取失业保险金。          二、民法典准合同表示什么意思     《民法典》合同编第三分编命名为“准合同”，合同编的体系变为通则、典型合同、准合同三部分。准合同是带有先决条件的合同。该先决条件是指决定合同要件成立的条件。如：许可证落实问题、外汇筹集、待相关人员审查或者待最终正式文本的打印、正式签字(相对草签而言)等。准合同与合同从形式上无根本区别，内容格式均一样，只是有时定为草本或正式本之别。但从法律上说，有根本的区别。准合同可以在先决条件丧失时自动失败，而无需承担任何损失责任;而合同则必须执行，否则叫违约。     三、合同到期后公司迟迟不续签合同怎么赔偿     经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算。     《劳动合同法》     第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：     （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;     （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;     （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;     （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的;     （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;     （六）法律、行政法规规定的其他情形。     第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：     （一）劳动合同期满的;     第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。     第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：     （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;     第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。不续签劳动合同，其实是对用人单位的损失最大，劳动合同法是保护劳务关系中的双方当事人的，当然也是对二者的约束。作为劳动者，如果自己的合法权益受到威胁或者被侵犯可以选择到劳动局进行举报或者申请劳动仲裁处理。     失业金是为保障失业人员的基本生活所作出的临时性补偿，合同到期不续是否可以领取失业金关键在于是劳动者还是用人单位不续，如果是劳动者自身拒绝续签则不可以领取失业金。以上就是法律网小编整理的关于合同到期不签合同能领到失业金吗的内容，如果您还有其他疑问，欢迎咨询法律网律师。
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