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问题 拖欠工资三个月劳动合同是否自动失效
释义
    拖欠工资三个月劳动合同是否自动失效
    依据我国相关法律的规定,劳动合同不会因拖欠三个月工资而自动失效,但劳动者可以解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁追讨工资。
    《中华人民共和国劳动合同法》
    第二十六条?【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效:
    (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
    (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
    (三)违反法律、行政法规强制性规定的。
    对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
    第三十八条?【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    公司拖欠工资需要承担什么法律责任
    一、接受行政处罚
    1、接受劳动行政部门的处罚
    劳动部门可以责令其限期支付工资,如果逾期不支付,即会责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。
    2、接受人社部门的处罚
    具体地,根据以下情形接受相应的处理:
    (1)该部门接到投诉举报后,会及时责令改正,对拒不改正的公司,将会作出行政处理或给予行政处罚。
    (2)对无故拖欠数额大、时间长、性质恶劣的公司,按照有关规定,通过省市场主体信用信息公示系统和省社会信用体系向社会公布,并记入相关“黑名单”。
    3、接受住房城乡建设部门、市场监督管理部门的处罚
    对拖欠、未足额支付农民工工资以及逾期拒不支付的建筑施工单位,住房城乡建设部门会依法停止其投标资格、清出建筑市场等,并由市场监督管理部门依法吊销营业执照。
    二、接受刑事处罚
    公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付员工工资,或者有能力支付而不支付员工工资,数额较大,经有关机关监督后仍不肯支付工资的,即构成拒不支付劳动报酬罪。
    构成该罪的,具体要接受以下处罚:
    1、将会被处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;
    2、造成严重后果的,会处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
    3、公司老板等直接负责的主管人员和其他直接责任人员,也将会根据具体情况接受以上的处罚。
    以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答,依据我国相关法律的规定,劳动合同不会因拖欠三个月工资而自动失效,但劳动者可以解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁追讨工资。如果需要法律方面的帮助,欢迎读者到法律咨询网进行法律咨询。
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更新时间:2025/1/17 4:03:06