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问题	合同到期解除劳动合同如何赔偿
释义	一、合同到期解除劳动合同如何赔偿     劳动合同到期解除，用人单位对劳动者经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。          二、劳动合同到期辞职了可以领失业金吗     需要看劳动者是否符合领取失业金的条件。     领取失业金要满足以下条件：     （一）缴费期限规定失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;     （二）主观意愿非因本人意愿中断就业的;     1、依照《劳动合同法》第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的;     《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：     (1)劳动合同期满的;     (2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;     (3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;     (4)用人单位被依法宣告破产的;     (5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;     (6)法律、行政法规规定的其他情形。     2、由用人单位依照《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的;     3、用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;     4、由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的;     5、劳动者本人依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的;     6、法律、法规、规章规定的其他情形。     （三）其他要求已经进行失业登记，并有求职要求的。     《社会保险法》第五十条：用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。     三、劳动合同解除证明合同到期后怎么写？     劳动合同解除证明是由用人单位人事部负责出具的，其内容上应该写明该劳动者与用人单位签订劳动合同的起止时间、劳动者个人信息、工作岗位以及解除劳动合同的原因与补偿条款等。下面是具体内容：     你与我单位订立了 （固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务）的劳动合同，合同期内从事 工作。根据《劳动合同法》等有关法律法规的规定，现按下列第　 条     款规定解除或终止你与单位的劳动合同（关系）：     一、符合《劳动合同法》第三十六条 经双方当事人协商一致，解除劳动合同（关系）;     二、符合《劳动合同法》第三十八条 款规定，解除劳动合同（关系）;     三、符合《劳动合同法》第三十九条 款规定，解除劳动合同（关系）;     四、符合《劳动合同法》第四十条　款规定，解除劳动合同（关系）;     五、符合《劳动合同法》第四十一条 款规定，解除劳动合同（关系）;     六、符合《劳动合同法》第四十四条 款规定，终止劳动合同（关系）;     七、因其它原因解除或终止劳动合同（关系）：     解除或（终止）劳动合同日期: 年 月 日     甲方单位（章）: 劳动者（签名）:     送达时间：　年　月　日　签收时间：　年　月　日     注：《证明书》一式四联，附《劳动合同法》相关法律条款。     附：《劳动合同法》条款规定：     第三十六条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。     第三十八条　有下列情形之—的，劳动者可以解除劳动合同：     （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;     （二）未及时足额支付劳动报酬的;     （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;     （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;     （五）因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的;     （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。     以上就是由法律网编辑整理收集的关于合同到期解除劳动合同如何赔偿的法律知识。我们都知道公司是不能随意解雇员工的，无论是用人单位还是劳动者，在解除劳动合同的时候都要注意不要有违法情况，也就是说不能违法解除劳动合同。如果您还有其他问题的，欢迎咨询法律网的律师。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条     [3]《中华人民共和国社会保险法》第五十条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条     [5]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条     [6]《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条     [7]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条     [8]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条     [9]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
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