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问题	年终奖计算个税方法
释义	一、年终奖计算个税方法     （一）全年一次性奖金收入÷12=商数（按照商数查找相应的适用税率A和速算扣除数A）     （二）应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率A-速算扣除数A。附：个人所得税税率表（工资、薪金所得适用）级数每月应纳税所得额税率（%）速算扣除数：     1.全月应纳税额不超过1500元的，税率为3%，速算扣除数0；     2.全月应纳税额超过1500元至4500元的部分，税率为10%。速算扣除数105元；     3.全月应纳税额超过4500元至9000元的部分，税率为20%。速算扣除数555元；     4.全月应纳税额超过9000元至35000元的部分，税率为25%，速算扣除数1005元；     5.全月应纳税额超过35000元至55000元的部分，税率为30%，速算扣除数2755元；     6.全月应纳税额超过55000元至80000元的部分，税率为35%。速算扣除数5505元；     7.全月应纳税额超过80000的部分，税率为45%。速算扣除数13505元。          二、年终奖是不是要干满一年才发放     总的来说，在公司还没有做满一年的新员工不一定有年终奖。年终奖是福利中的一种，不是国家相关法律法规规定的。年终奖要由合同和单位的规章制度决定，即使有年终奖，也是按照你的入职月份占比来进行发放的。否则，发不发年终奖，还有发多少，全凭老板的业界良心啦。工作不到一年能拿年终奖吗?入职未满一年的年终奖怎么算。     作为新员工，你可以先去问问自己的同事关于年终奖方面的事宜。发不发年终奖还要看你来了公司多久，是快一年还是半年，还是一两个月，一般来讲，快一年的话可能会有年终奖。另外，你还要考虑到公司的性质，是国企、事业单位、外企，还是私企。     通常比较有钱的单位发年终奖的可能性较大。同时，还要结合公司的年终业绩、公司的福利政策和个人的业绩考核这些方面。年终效益好的企业，发放年终奖的可能性也是比较大的。     总而言之，年终奖是薪酬福利的形式之一，但是它并不是法律概念。没有任何一条法律法规中会规定年终奖如何处理，是否一定要发放。工作不到一年能拿年终奖吗?入职未满一年的年终奖怎么算。     它也不是薪酬的必备项目，这意味着用人单位可以根据自己的实际情况决定是否支付年终奖。但无论如何，所有给年终奖的单位，都期望能对年终奖的发放掌握一定的灵活性，即可以控制给哪些人年终奖，给多少年终奖。     每个公司的规定不一样。年终奖是否发放，并未写入劳动法中，意思就是，他并非企业必须给的一个福利或者奖金。有的企业效益好，所以有，并且很多，企业效益不好，则没有。     有的公司规定，员工必须工作满一年，才有年终奖;有的企业，刚去的员工，同样享有年终奖，关键看企业的制度规定和老板的发放力度，还有他的心情吧     多数企业是会根据工作的时间折算的，比如平均拿一个月的年终奖，如果你工作了半年，就拿半个月的。     三、年终奖一般什么时候发     各企业和事业单位每年发年终奖，正常是春节放假日之前发，哪一天发具体不同，具体要看双方签订的劳动合同或者协议中对年终奖的发放时间是如何约定的。     是否发放年终奖，属于用人单位的工资自主权，但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，就应该得到相应的年终奖金。在实践中，如果劳动者想保护自己的年终奖，就应该和用人单位签订周密的劳动合同，并对年终奖进行细致约定。     以上便是法律网小编为大家整理的关于年终奖计算个税方法问题的解答。对于交税，是对国家的奉献，取之于民用之于民，用于在公共场合建设，马路，还有各种免费场所，社会主义国家讲究的是一个团体，交税纳税是自己能力的奉献。如果还有不懂的问题，欢迎来咨询法律网专业的律师。
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