网站首页  词典首页

问题	员工正常离职补偿标准
释义	一、员工正常离职补偿标准     根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。     第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。     除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。          二、10年以上员工辞退赔偿     １０年以上员工被用人单位辞退赔偿具体如下：     （一）对于经济赔偿，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     （二）如果用人单位是违法辞退工作１０年以上员工的，则需要支付双倍的赔偿金。     劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。     三、协商解除劳动合同补偿标准是怎么样的     用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但由用人单位首先提出解除协议的，应当支付经济补偿。 经济补偿金的补偿标准，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。     以上就是由法律网编辑整理收集的关于员工正常离职补偿标准的法律知识。总的来说，如果是因为用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，那么员工离职，用人单位就需要向员工支付经济补偿，支付标准是没工作满一年支付一个月工资。如果您还有其他问题的，欢迎咨询法律网律师。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条     [5]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
随便看	如何赔偿公司终止劳动合同的损失 根据法律，如何打离婚官司？ 工人如何与合作单位签订合同 专利许可申请流程是什么？ 终止劳动合同的补偿是税前的吗 根据中国的法律法规，自动离婚如何上诉？ 合伙合同应注意哪些问题 如何规定专利权的恢复期？ 10级工伤后单位解除劳动合同的赔偿 解雇三年劳动合同的补偿 离婚需要经济补偿的条件是什么？ 我应该写什么样的合同来与他人做生意 因冷暴力而提起离婚诉讼的人需要赔偿吗？ 共建合同违法吗 无效专利权人如何抗辩 原员工终止劳动合同后是否应赔偿怀孕 申请的专利可以被撤销吗 《浙江省劳动合同法》有哪些具体规定 专利许可申请费是多少？ 你是否与传销组织合作犯罪 自动离婚需要多长时间？ 根据《劳动法》，公司应如何补偿被解雇的员工 PCT申请的具体期限是什么 股份合作制企业如何入股 假冒专利罪是什么意思 美国民主党 美国民办社会保险 美国法典 美国法学会 美国法官 美国法律学会 美国法院体系 美国法院组织 美国独立宣言 美国的刑事上诉程序 美国的刑事判决 美国的政体 美国社会保障制度演变 美国社会法学 美国私营职业介绍法 美国统一商法典 美国老残、遗属保险法案 美国职业培训和职业教育立法 美国职业安全卫生法 美国职业训练合作法 美国联邦上诉法院 美国联邦上诉法院 美国联邦关税和专利上诉法院 美国联邦关税法院 美国联邦制

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。