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问题	计算构成伤残的起诉误工费是否主张再次赔偿?
释义	一、计算构成伤残的起诉误工费是否主张再次赔偿     计算构成伤残的起诉误工费不能主张再次赔偿，按照我国相关法律规定，对于误工费的问题都是一次性解决，不能因为此次事故再次要求加害人承担第二次的责任。赔偿的机制就是一次性的并且固定的协商赔偿。     （一）误工费包括下列内容：     1、误工费包括：工资、资金、津贴、课酬等。     2、误工费包含全日制工作收入和兼职工作收入。     3、须以“实际减少”的收入赔偿依据（差额赔偿原则）。 如受害人为某些单位人员时，其因受伤而误工时，单位并不一定会扣发部分或全部收入。     4、受害人为企业经营者时不包括其所丧失的企业经营利益损失。          二、如何起诉误工费赔偿     提供误工费损失的证据，可以主张。证据包括：     （一）当事人的陈述;     （二）书证;     （三）物证;     （四）视听资料;     （五）电子数据;     （六）证人证言;     （七）鉴定意见;     （八）勘验笔录。     证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。     第六十四条　当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。     当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。     人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。     三、误工费的赔偿     受害人误工日期，应当按其实际损害程度、恢复状况并参照法医鉴定或者治疗医院出具的证明等认定。     受害人的实际误工日期少于休假证明的，应以其实际的误工日期认定;实际误工日期多于休假证明的，一般应当根据休假证明认定。     受害人确需休养但无休假证明的，可在征求法医或治疗医院的意见后酌情处理。     受害人有固定收入的，误工费的赔偿应当按照其收入的实际损失计算。     固定收入，包括工资、资金及国家规定的补贴、津贴，但不包括特殊工种的补助费。     奖金，以受害人上一年度本单位人均奖计算，超出奖金税计征起点的，以计征起点的，以计征起点为限。受害人受害前由于自身原因无奖金收入的，其次奖金不予计算。     受害人无固定收入，或者受害人是承包经营户或个体工商户的，其误工费的赔偿，可以参照受害人前一年的平均收入或者当地同行业、同工种、同等劳动力的平均收入酌定。如依法应向税务机关纳税的，应以税单为据。     受害人依法从事第二职业的，其实际减少的收入，应当予以赔偿。     综上所述可知，计算构成伤残的起诉误工费不能主张再次赔偿，按照我国相关法律规定，对于误工费的问题都是一次性解决，不能因为此次事故再次要求加害人承担第二次的责任。以上是法律网编辑对计算构成伤残的起诉误工费是否主张再次赔偿的介绍，希望对您有帮助。如果您不懂如何起诉，可以咨询法律网律师，他们会给您专业的建议。
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