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问题	工资加班费怎么计算
释义	一、工资加班费怎么计算     （一）计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。（二）在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。          二、劳动法规定加班时间不能超过多少小时     《劳动法》第四十一条对加班时间不能超过多长时间作了明确规定，如下：     “用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时”。     但是这条规定并不包括法定节假日时间，因为考虑到一些部门的特殊情况，加班时间可由用人单位安排。      　　     三、劳动法对加班的规定     根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十八条     用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条规定，     如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十四条规定，在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。     （一）安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬；     （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬；     （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。     以上就是法律网小编为您详细介绍关于工资加班费怎么计算的相关知识，首先必须要正确确定加班费的计算基数。如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第三十六条     [2]《中华人民共和国劳动法》第三十八条     [3]《中华人民共和国劳动法》第四十一条     [4]《中华人民共和国劳动法》第四十四条
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