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问题	恢复劳动关系的判决怎么执行
释义	一、恢复劳动关系的判决怎么执行     （一）劳动者申请劳动仲裁的，仲裁委裁决要求用人单位恢复其劳动关系的，用人单位不执行的，劳动者可以申请法院强制执行或者直接去用人单位处上班。     1、只有法院执行庭有强制执行的权力;仲裁裁决书或法院判决书生效后，可以向法院执行庭申请强制执行;     2、执行费，对方承担（个别地区要求申请人先垫付执行费，执行后再返还给你）;     3、可以查封对方的银行账号、车辆、厂房、应收账款等资产。所以申请强制执行的时候，申请人需要尽可能多的提供对方的银行账号或其他财产的信息，以供法院执行人员去尽快执行;     4、需要申请人写一份强制执行申请书（法院有样本，到那抄写一份即可）、提供身份证复印件、裁决书或判决书的复印件及对方的资产情况。强制执行阶段，执行法官会调查被执行人的财产情况          二、劳动关系恢复后工资补发多少?     对于用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或要求支付赔偿金。实践中，劳动者要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系的，一般会要求支付恢复劳动关系期间的劳动报酬。     企业解除劳动者的劳动合同，引起劳动争议，劳动人事争议仲裁部门或人民法院裁决撤销企业原决定，并且双方恢复劳动关系的，企业应当支付劳动者在调解、仲裁、诉讼期间的工资。其标准为企业解除劳动合同前12个月劳动者本人的月平均工资乘以停发月数。双方都有责任的，根据责任大小各自承担相应的责任。     虽然在被非法解除劳动合同到恢复劳动关系期间，劳动者没有能够提供劳动，但是，其责任不在劳动者，而在用人单位，用人单位没有为劳动者提供从事劳动的条件。用人单位违法解除双方劳动合同，就应当为其违法行为承担法律责任。因此，在此期间尽管劳动者未能提供劳动，用人单位也应当支付工资。     三、恢复劳动关系的北京条件是什么?     （一）根据《劳动合同法》第四十八条，当用人单位违法解除或终止劳动关系时，劳动者有两种选择：选择不再继续履行劳动合同，而是要求用人单位支付双倍的经济补偿金作为赔偿金;要求用人单位继续履行劳动合同。     从继续履行的适用条件来看，强制用人单位继续履行劳动合同，须符合如下条件：     1、用人单位已实施违法解除或者终止劳动合同的行为;     2、劳动者有继续履行劳动合同的请求;     3、用人单位具备继续履行劳动合同的条件，如出现用人单位濒临破产、依法解散或者被依法撤销等客观不能履行的情况时，并不能要求用人单位继续履行劳动合同。     以上就是由法律网编辑整理收集的关于恢复劳动关系的判决怎么执行的法律知识。虽然法律上规定对于劳动仲裁机构的恢复劳动关系的这种仲裁结果如果用人单位不执行的话，可以由法院强制执行。但是这种做法实际上对于恢复以后的劳动关系的处理也是非常不利的，因为劳动者跟公司相比，毕竟还是处于被管理的对象，所以在恢复劳动关系的这件事情上员工一定要灵活把握处理的方式。如果您还有其他问题的，欢迎咨询法律网律师。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
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