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问题	劳动者申请劳动仲裁对企业有何影响
释义	一、劳动者申请劳动仲裁对企业有何影响     公司被员工申请劳动仲裁只是解决劳动纠纷的一种法定方式，被申请，申请都是法定的权利与程序义务。被申请了也不会影响公司的证信力，并不能说明公司就有违法与不良行为，不会因此纳入黑名单或受到什么处理。最多是上级主管机关因为劳动纠纷过多，提示公司加强管理和公司的约束机制建设，构建和谐的劳资关系。     《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。     劳动仲裁只是一种解决劳动争议的法律途径，进行劳动仲裁不会有什么不好的影响。          二、劳动者双倍工资纠纷可以申请仲裁吗     劳动者双倍工资纠纷可以申请仲裁。劳动者双倍工资纠纷属于因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，因此劳动者可以直接向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。     三、劳动仲裁胜诉几率大吗     劳动纠纷胜诉率在仲裁阶段是比较均衡的，在一审阶段劳动者胜诉较多，而在二审阶段用人单位胜诉较多。总体而言，仲裁到诉讼的改判率为不到50%，而一审到二审的改判率仅为5%左右。对于解除劳动合同纠纷一审改判律不到50%，不能胜任的情况一审改判率较高。     以上就是法律网小编为您整理的劳动者申请劳动仲裁对企业有何影响的相关内容。综上，劳动仲裁是公司和个人维权的法定权利和手段，通过司法机关解决问题，是目前和将来企业发展的主流方向，一般不会有什么影响。希望我的文章会对你的疑惑有所帮助，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询我们法律网的律师。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
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