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问题	没有签劳动合同赔偿金的双倍工资怎么算
释义	一、没有签劳动合同赔偿金的双倍工资怎么算     用人单位超过一个月不与劳动者签订劳动的合同的，从第二个月起到一年内应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。          二、劳动合同的主要条款是什么样的     劳动合同的主要条款：工作时间和休息休假；工作内容和工作地点；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；社会保险；劳动报酬；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他。     三、劳动合同的内容包括哪些     劳动合同的内容包括以下这些：     （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;     （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;     （三）劳动合同期限;     （四）工作内容和工作地点;     （五）工作时间和休息休假;     （六）劳动报酬;     （七）社会保险;     （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护;     （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。     劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。     以上就是法律网小编整理的没有签劳动合同赔偿金的双倍工资怎么算的相关内容。相信您已经有所了解，遇到侵权事件时，一定要鼓起勇气维护自己的权利，一定要相信法律。如果您对此类问题还有疑问，或者有其他法律问题，都可以来法律网平台咨询我们的专业律师。以最大限度的维护自身的合法权益，保护您的利益不受损失。
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