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问题	签了劳动合同试用期辞职怎么说
释义	一、签了劳动合同试用期辞职怎么说     可以辞职的，提前三天通知就可以了，如果用人单位没有花费资金对你进行专项培训，并签约定服务期的补充合同，是不需要赔偿的。     相关法律规定     《中华人民共和国劳动合同法》     第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。     第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。     劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。          二、劳动合同一般签一般几年     劳动合同的期限分为3种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。     （一）固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。并无强制性规定必须签几年。     （二）无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。     （三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定任务为期限的劳动合同。     三、劳动合同中是否应有试用期离职规定     劳动合同中的试用期离职规定和法律关于试用期离职规定一致，那么是可以写在劳动合同中。如果不符合劳动法律规定，那么就不应该写在劳动合同中。     以上就是关于签了劳动合同试用期辞职怎么说内容介绍，对于我们来说这是比较重要的法律知识，在一定程度上对于纠纷的处理有帮助，这样才能让我们的合法权利受到法律的保护，也是我们需要了解的。如果您有其他问题，欢迎咨询法律网专业律师。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
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