一、职工受到治安处罚的，单位能否解除劳动合同
如果职工只是受到了公安机关给予的治安处罚，没有被司法机关追究刑事责任，用人单位和职工解除劳动合同，是不合法的行为。
二、书面劳动合同应该有几份?
一般一式两份，当地劳动部门需要备案的就一式三份。按照《劳动合同法》第十六条“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定，一式两份的劳动合同，应该给劳动者一份。若不符合上述规定，可以向当地劳动行政部门举报。
合法的劳动合同中个人信息部分和公司信息部分都要全，必须包含以下内容：
（一）用人单位的名称、住所地（注册地址）和法定代表人或者主要负责人;
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
（三）劳动合同期限;
（四）工作内容和工作地点;
（五）工作时间和休息休假;
（六）劳动报酬;
（七）社会保险;
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
三、在我国劳动合同盖章需要签字吗?
劳动合同用人单位盖章后，法人代表签不签字不影响劳动合同的效力，劳动合同只要加盖用人单位的公章就具有法律效力。
依据《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
综合上述可知，如果职工只是受到了公安机关给予的治安处罚，没有被司法机关追究刑事责任，用人单位和职工解除劳动合同，就没有相应的法律依据，是不合法的行为。以上是法律网编辑对员工受到了治安处罚，公司可以解除劳动合同吗？的介绍，希望对您有帮助。如果您不懂如何起诉，可以咨询法律网律师，他们会给您专业的建议。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》
- 移送管辖后保全保全费规定是什么？
- 故意杀人罪故意伤害罪有哪些区别
- 逮捕诉讼时效中止规定是什么？
- 故意伤害植物人的判罚标准是什么？
- 民事案件再审是否中止执行？
- 累犯故意伤害轻伤可以私了吗
- 民事法院无管辖权案件移送依据哪条规定
- 故意伤害到检察院什么情况下不起诉
- 提示付款诉讼时效中断的规定是什么？
- 报警会中断诉讼时效吗？
- 故意伤害致人死亡赔偿凉解书的内容是什么？
- 故意伤害罪程序怎么走？
- 欠款偿还诉讼时效中断的规定是什么？
- 打架故意伤害条例规定是怎样的？
- 指定移送管辖有什么区别?
- 故意伤害对鉴定不服是否可以重新申请？
- 故意伤害罪已经和解怎么判决？
- 移送管辖同级法院之间移送需要具备哪些条件
- 故意伤害罪批捕时间是什么时候？
- 故意伤害后多久还可以起诉？
- 侵犯隐私加故意伤害怎么判罚？
- 询证函能否导致诉讼时效中断？
- 故意伤害罪缓刑适用条件是怎样的
- 短期诉讼时效是否适用中断?
- 故意伤害不起诉条件是怎样的
- 科威特国首都
- 科孚海峡案
- 科学技术进步奖励条例
- 科学研究自由
- 科尔布鲁克氏汇编
- 科层制
- 科恩
- 科恩
- 科恩案
- 科技人员业余兼职管理之诉
- 科技立法
- 科摩罗伊斯兰联邦共和国国旗
- 科摩罗伊斯兰联邦共和国宪法
- 科摩罗伊斯兰联邦共和国首都
- 科温
- 科热夫尼科夫
- 科特迪瓦共和国国徽
- 科特迪瓦共和国国旗
- 科特迪瓦共和国国歌
- 科特迪瓦共和国宪法
- 科特迪瓦共和国首都
- 科目
- 科研津贴
- 科罗拉多州宪法
- 科贝特