| 问题 | 找单位闹事的职工怎么调解 |
| 释义 | 找单位闹事的职工怎么调解 作为用人单位应该先倾听和做好员工的思想工作，然后明确表态时间并承认自己的错误。最后企业应该重视意见领袖根据版主工作经验和违规者严惩。可以根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 综合上述，小编整理有关找单位闹事的职工该如何调解的相关内容。由此可见，实际上，根据法律规定，如果找单位闹事的职工符合违反劳动合同规定的，则用人单位可以依法解除其劳动关系。如果你对这方面还有更多问题，法律咨询网提供专业法律咨询服务。 |
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