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问题	劳动合同一年一签辞职怎么办理
释义	一、劳动合同一年一签辞职怎么办理     离职手续办理：     （一）派遣员工因病或因事辞职时应提前30日向用人单位提出申请，辞职申请未予批准前，应继续工作，不得先行离职。     1、离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续;     2、因合同终止不再续约的或在劳动合同期内要求辞职的，均应按规定提前30日以书面形式通知对方;     3、如本单位提出提前解除劳动关系的，将按照国家及本单位规定办理离职手续，支付违约金。          二、辞职劳动合同我可以拿走吗，这个做法是合理的吗?     辞职劳动合同是可以拿走一份的，这个做法是合理的。劳动合同一式二份，由用人单位和劳动者各执一份。你的那份劳动合同属于你个人，与单位无关，可以任意处置。用人单位的那份劳动合同属于用人单位，按照法律规定用人单位应当保留离职劳动者的劳动合同至少两年。     三、员工离职多久解除劳动合同     提出辞职后办理好离职手续即为解除劳动合同。我国《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：     （一）在试用期内的;     （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;     （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。     综上可知，辞职申请未予批准前，应继续工作，不得先行离职。提出离职应当提前三十日申请。以上是法律网编辑对劳动合同一年一签辞职怎么办理的介绍，希望对您有帮助。如果您不懂如何起诉，可以咨询法律网律师，他们会给您专业的建议。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》
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