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问题	员工职务侵占可不可以扣工资
释义	一、员工职务侵占可不可以扣工资     员工犯职务侵占罪，用人单位一般是不可以扣工资的，工资属劳动者在工作期间的劳动所得，用人单位应当支付，但是可以要求追究其刑事责任。          二、职务侵占罪严重吗     《刑法》271条规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。     犯本罪的，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。     最高人民法院量刑指导意见（试行）规定：     1、构成职务侵占罪的，可以根据下列不同情形在相应的幅度内确定量刑起点：     （1）达到数额较大起点的，可以在三个月拘役至一年有期徒刑幅度内确定量刑起点。     （2）达到数额巨大起点的，可以在五年至六年有期徒刑幅度内确定量刑起点。     2、在量刑起点的基础上，可以根据职务侵占数额等其他影响犯罪构成的犯罪事实增加刑罚量，确定基准刑。     因此，如果犯罪嫌疑人侵占财产数额巨大的，可能判处五年以上有期徒刑，还是很严重的。     三、职务侵占是亲告罪不?     从案件性质看，职务侵占罪是公诉的，由检察院起诉，不属于亲告罪的范畴。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。法院审理刑事案件，分公诉和自诉两种。职务侵占罪是不在自诉案件范围之内，属于公诉案件。     亲告罪，是指告诉才处理的犯罪。即以被害人或者其他有告诉权的个人的控告作为必要条件的犯罪。特点是与公共利益无直接联系，是否追诉，可以由被害人或其他相关的人自由决定。因为有的危害行为，被害人如果不希望提起诉讼，那么就没有处罚的必要。     以上就是法律网小编为您详细介绍关于员工职务侵占可不可以扣工资的相关知识，职务侵占一般是不可以扣工资的，但用人单位可以依法追究其刑事责任。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。     引用法条：     [1]《中华人民共和国刑法》第两百七十一条
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