网站首页  词典首页

问题	能力不足被辞退能要求赔偿吗
释义	一、能力不足被辞退能要求赔偿吗     员工工作能力不足辞退需要赔偿，一般是赔偿一个月工资。法律规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。          二、员工辞退补偿标准     根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。     第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。     除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。     三、无固定期限劳动合同解除赔偿是怎样的     如果已经是无固定期限了，那么解除此合同，那一般就是因公司的缘故较多。那么具体的赔偿方案，我们得看是属于那种情形才知道，大多数情形都是公司赔给员工，例外的情形就有可能是员工赔给公司了。注意也有可能是不需要赔偿的!     那么如果是因公司的经营问题而发生变故或者说是公司故意而为之的，亦或是公司要转型继续调整人员配置之类的，都是需要经济补偿的。这种情况随着社会的发展和改革是非常常见的，这也是社会的趋势。在这里就不详细介绍这种常见情形了。     那么比较特殊的是公司要求员工赔偿，这在实务中比较少见，但还是有的。但这不在属于劳动仲裁庭可以管的，而是必须要提升到民事庭方可妥善处理。那么到底是属于什么原因呢，那就是作为员工的一方，发生了很重大的错误，而这样的错误早就在其他合同里约定好，是绝对不能犯的错误。而且一旦犯错了，就会发生严重的后果，造成公司损失惨重，甚至有可能让公司直接关门大吉。倘若如此，需要员工自己承担责任并且赔偿，那自然也是理所当然的。     当然，不需要赔偿的解除合同的情形，是可以这样理解的。两边都没有任何过错，且是员工那一方的缘故，提出解除的。     以上就是法律网小编为您详细介绍关于能力不足被辞退能要求赔偿吗的相关知识，员工工作能力不足辞退需要赔偿，一般是赔偿一个月工资。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条     [5]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
随便看	确认之诉判决的可执行性 确认之诉和给付之诉可以同时起诉吗 确认之诉与给付之诉能否合并审理 分割案中的确认之诉与给付之诉区别 确认之诉与给付之诉可以一起起诉吗 确认之诉与给付之诉的关系 工地工伤赔偿怎么写 劳务外包是否承担劳务工的工伤赔偿 工地工伤如何赔偿 法院传票是通过什么方式递送 法院传票的送达方式是是怎样的 法院传票送达不到被告怎么办 法院传票不接收会有什么后果 定金收到法院传票怎么办 法院传票的送达人是谁 收到法院传票不收会怎么样 国家对林木补偿标准 树木补偿标准 二手车位交易流程是怎样的，有什么注意的吗 二手车交易流程是怎样的，交易要交税吗 交通处罚款过期没交会怎么样 交通现场处罚怎么处理 交通现场处罚多少天内处理 关于工程的协议怎么写 合伙接工程亏本了怎么办 职业技术教育结构 职业指导办法 职业教育 职业法学家 职业病 职业病报告办法 职业病范围和职业病患者处理办法的规定 职业病诊断管理办法 职业禁忌症 职业选举单位 职业道德 职业道德教育 职业领事 职业领事特权和豁免 职业高中 职事官 职人 职位 职分田 职制律 职务代理权 职务分析 职务年限工资制 职务津贴 职务等级工资制

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。