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问题	社会保险劳动仲裁管吗
释义	一、劳动仲裁管保险的事吗     劳动争议仲裁委员会受理的范围，根据《劳动争议调解仲裁法》的相关内容规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。          二、劳动合同法缴纳社会保险规定是什么     劳动合同法缴纳社会保险规定是试用期也要缴纳。试用期包含在劳动合同期限内，形成劳动关系后依法为劳动者缴纳社会保险费成为用人单位的法定义务。同时，职工开始享受社保保险待遇，比如领取养老金的时候，和单位签订的劳动合同终止。     三、社保缴费比例是多少     （一）养老保险     个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。     （二）医疗保险     以北京市为例，医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的60%）:单位10%，个人2%+3元;     （三）失业保险     单位1%，个人0.2%;     （四）工伤保险     根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；     （五）生育保险     缴费比例:单位0.8%，个人不交钱。     （六）公积金     以北京市为例，公积金缴费比例:根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。2009年下半年起，北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。     国家对社保缴费基数的更改     社保缴费基数不能随便更改，是有国家统一调整的。每年社保都会在固定的时间（3月或者7月社保基数查询器，各地不同）核定社保基数，并发布最新的最低基数和最高基数。一般而言，企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保，当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保。     可以根据最新的发布时间，从当地的社保局查询最新的社保基数。此外，也可以通过第三方软件查询全国的社保基数。     以上就是由法律网编辑整理收集的关于社会保险劳动仲裁管吗的法律知识。相信大家通过以上文章的内容在法律上对劳动仲裁是否管社会保险有了一定的了解了吧，希望对您有帮助。如果您还有其他问题的，欢迎咨询法律网律师。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
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