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问题	用人单位解除劳动合同应赔偿的标准
释义	一、用人单位解除劳动合同应赔偿的标准     （一）若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资；     （二）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     （三）如果是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第2条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。          二、用人单位有义务为劳动者办理解除劳动合同手续     用人单位办理解除劳动合同的相应手续，是用人单位应当履行的一种后合同义务，劳动合同是记载劳资双方权利与义务、表明劳动关系存续的重要凭证。因此，一旦劳动合同的履行以解除或终止等形式结束，用人单位有义务为劳动者出具解除或终止劳动合同的凭证。对于如何办理解除或终止劳动合同手续，《劳动法》未有相应的规定;《失业保险条例》的相关内容规定，城镇企事业单位应当及时为失业人员办理解除或终止劳动合同的证明;《劳动合同法》的相关内容规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。     三、员工解除劳动合同协议范本     甲方：_________有限公司（以下简称甲方）     乙方：_________（以下简称乙方）     甲乙双方于 年 月 日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。     经双方协商一致，签订本最新解除劳动合同书样本如下：     （一）自年月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；     （二）甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元（大写）扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元（大写），甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元（大写）     （三）甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金）至年月日止。     （四）甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；     （五）乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。     （六）乙方自愿放弃其它所有诉求。     本最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效；     甲方（盖章）_________有限公司     乙方（签字或盖章）_________     法定代表人或授权委托人     （签字或签章）     以上就是法律网小编为您整理的最新用人单位解除劳动合同应赔偿的标准的相关内容。综上，用人单位对劳动者进行经济补偿的具体数额还需要根据劳动者的工作年限、平均工资等情形来确定。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询我们的法律网律师，我们将竭诚为您服务。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》     [2]《中华人民共和国劳动合同法》     [3]《失业保险条例》
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