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问题	员工补偿金需要纳税吗
释义	一、公司辞退员工补偿金需要纳税吗?     根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》「财税（2001）157号」文件的规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发[1999]178号）的有关规定，计算征收个人所得税。考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资，薪金收入，允许在一定期限内进行均。     具体平均办法为：     以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资，薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。涉及实际操作问题以主管税务机关的判定为准。          二、辞退员工的劳动补偿金计算标准是什么？     第一条　《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，单位在以下依法解除劳动合同的情形下，应支付经济补偿金     1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算；工作年限超过12年的，按12年计算。     协商解除劳动合同的经济补偿公式：经济补偿金=工作年限*月工资     （月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资）     2、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放；     因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式：     经济补偿金=工作年限*月工资+医疗补助费（医疗补助费不低于6个月的工资）     3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的     根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放，最多不超过12个月。     劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限*月工资     （工作年限超过12年的，按12年计算）     4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。     因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金＝工作年限×月工资     5、经济性裁员的     根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。     6、用人单位逾期给付经济补偿金的计算     经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金（额外经济补偿金=原经济补偿金*50%）     7、用人单位不支付经济补偿金的赔偿金     赔偿金＝经济补偿金总和*N=工作年限*月工资*（1+50%）*N     第二条　《上海市劳动合同条例》规定，单位在以下劳动者依法解除劳动合同的情形下，应支付经济补偿金     1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；     根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放，最多不超过12个月。     2、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的     根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放，最多不超过12个月。     3、用人单位破产、解散或者被撤销的     根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。     三、员工补偿金怎么算     员工补偿金按照工作年限、工资标准进行分段计算，每满一年需支付一个月工资进行补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算；非法解除的，按双倍计算。     通过阅读上文，相信您对员工共补偿金是否需要纳税的问题已经很清楚了，以上就是法律网小编为您详细介绍关于员工补偿金需要纳税吗的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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