试用期直接走人是不合理的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、试用期如何辞职
试用期辞职劳动者提前三天通知用人单位就可以。不需要用人单位同意，除有《劳动合同法》第三十八条情形的，不用赔偿。合同没写明试用期内辞职的有关事项，不影响试用期内辞职，因为法律规定了试用期内如何辞职。
《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
在试用期中，除劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
三、试用期辞职公司不发工资怎么办
试用期辞职公司不发工资的，可以向劳动局投诉。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
以上就是法律网小编为大家整理的关于试用期直接走人合理吗的相关内容，希望对您有所帮助。 职工在试用期不辞职就直接走人的做法是不合理的。《劳动合同法》规定，正常情况下试用期内辞职应该提前三天通知公司，若自离行为给用人单位造成了经济损失，职工也是要承担相应的赔偿责任的。希望以上内容能对你有所帮助，大家如果还有其他法律问题，欢迎上法律网咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
[4]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
[5]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
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