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问题	一次性医疗补助金需要材料
释义	一、一次性医疗补助金需要材料     申请一次性伤残医疗补助金需要的材料如下     （一）工伤认定受理书。     （二）工伤认定决定书。     （三）伤残鉴定意见书。     （四）诊断证明书。     （五）医疗发票及清单。     （六）申请人身份证复印件。     （七）申请人银行存折或卡复印件。     （八）与用人单位解除劳动关系的证明。            二、一次性医疗补助金有时间限制吗     （一）如果工伤员工一直在职，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是不存在时间限制的。按规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，是在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。     （二）在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应尽快申领，个人认为最长不要超过一年的仲裁期限。     三、离职一次性医疗补助金怎么申请     需携带下列材料：     （一）用人单位需携带注明双方解除或者终止劳动合同原因的书面情况说明（加盖用人单位公章）；     （二）若属于工伤职工本人提出与用人单位解除劳动合同的，需携带有关证明材料（如辞职报告等）原件及复印件；     （三）若属于45周岁以上女性工伤职工的，用人单位需携带该工伤职工是否从事管理或技术岗位的书面情况说明（加盖用人单位公章）。     离职一次性申请医疗补助金的条件如下：     （一）职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。     （二）职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。同时还可以要求公司支付一次性伤残就业补助金。     以上就是法律网小编为大家整理的关于一次性医疗补助金需要材料的相关法律知识了。综上可知，一次性医疗补助金需要准备身份证件资料，诊断证明资料等才可以申请。如果您还有其他疑问，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答。
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