网站首页  词典首页

问题	外包裁员多少赔偿
释义	一、外包裁员多少赔偿     公司辞退职工的，应当给予相应的补偿，补偿的标准为职工每工作满一年的，给予一个月的工资补偿，半年以上的，按一年计算。外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。           　　二、被辞退后保险转移需要什么手续     （一）辞职后，用人单位或参保人员到基本养老保险关系所在地社保机构申请开具《基本养老保险参保缴费凭证》，并按规定提供参保人员居民身份证等相关证明材料。     （二）原参保地社保机构与参保单位或参保人员核对缴费信息后，出具《参保缴费凭证》，并告知转移接续条件。对有欠费的参保人员，告知欠费情况并提醒其及时补缴。     （三）参保人员跨省流动就业后，按规定在新就业地建立基本养老保险关系。     （四）新就业地的用人单位或参保人员向新就业地社保机构提出转移接续申请并出示《参保缴费凭证》，填写《基本养老保险关系转移接续申请表》。     （五）新就业地社保机构受理《申请表》及相关资料并予以审核。     （六）符合转移条件的，应在受理之日起的１５个工作日内生成《基本养老保险关系转移接续联系函》，并向参保人员原参保地社保机构发出。      　　三、劳务合同需要交社保吗     劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。签的劳务合同，公司是不需要给员工交社保的。     （一）劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。     （二）如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。     以上内容就是法律网小编整理的关于外包裁员多少赔偿相关内容，公司辞退职工的，应当给予相应的补偿，补偿的标准为职工每工作满一年的，给予一个月的工资补偿，半年以上的，按一年计算，如果大家还有其他法律问题的欢迎上法律网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。          引用法条：     [1]《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
随便看	非法占有他人财产的判定标准是什么意思 拘役和管制哪个比较轻一点 劳动仲裁提交证据应注意什么问题 精神病人婚姻是否有效可否被撤销 劳动仲裁的申请期限是多久内 不能申请行政复议的有什么 累犯自首后是否可能被判缓刑 合伙人债务纠纷的解决方法有哪些要求 发生车祸后刑事责任如何处理 劳动能力鉴定如何进行鉴定 发明专利实质审查应提交的资料有什么 行政诉讼中如何追加被告人 悔婚后能否向已婚配偶要求彩礼返还 发生劳动纠纷协商不成如何处理 贩毒次数多如何量刑 老板拖欠工资怎么收集证据给他 法律规定故意伤害怎么赔钱 涉嫌抢劫罪判刑多久 怀孕离婚男方怎样赔偿女方 产品无缺陷是不是承担侵权责任 劳动争议时效的变化有哪些法律意义和作用 贩毒未遂会判刑判多长时间 扣留侵权货物应该怎样处理好 夫妻离婚后如何处理共同房产问题 老板欠钱不还怎么办最有效的方法是什么意思 城市规划条例 城市规划管理之诉 城旦舂 城邦 城邦观念 城镇 城镇乡地方自治章程 城镇乡地方自治选举章程 城镇土地使用税管理之诉 城镇型居民区 城镇就业计划 城镇待业人员登记管理办法 城镇新成长劳动力 城镇暂住人口管理之诉 城镇集体所有制企业劳动争议 城镇集体所有制企业劳动保护 城镇集体所有制企业劳动保险 城镇集体所有制企业劳动报酬 城镇集体所有制企业职工招用 城镇集体所有制单位劳动关系 城镇集体所有制单位劳动关系种类 城镇集体所有制单位劳动法律关系 城镇集体所有制单位劳动法律制度 城镇集体所有制单位劳动管理 城镇集体所有制单位劳动管理者

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。