网站首页  词典首页

问题	对员工调动违法吗
释义	一、对员工调动违法吗     公司对员工进行调岗不违法，公司可以根据生产的需要，调整员工的岗位。     调岗作为用人单位的管理手段之一，在劳动合同履行过程中经常会被采用，但是调岗往往会遭到劳动者的拒绝。用人单位认为，调岗是单位的用工自主权；而劳动者往往主张，调整岗位属于变更劳动合同，应当经双方协商一致。双方相持不下，很容易产生纠纷。个人认为，两方的观点都有道理，而且并不矛盾。只是适用的情形不一样。            二、法定情形下的单方调岗     1、《劳动合同法》第四十条第一项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据该规定，在劳动者患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作的情况下，用人单位可以进行调岗。     2、《劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据该规定，劳动者不能胜任工作的，用人单位可以单方调岗。对于此种情况下的调岗，劳动部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函（劳办发［1996］100号）中指出，“因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权”。但是劳动者“不能胜任工作”这个结论的得出，需要有用人单位的规章制度规定或劳动合同约定并结合实际考核结果作支撑，切忌“拍脑袋”决定。     三、公司规章制度能否作为调岗依据     规章制度为依据的单方调岗根据《劳动合同法》第四条、第三十九条的精神，用人单位经过民主程序制定的内容合法且经过公示的规章制度可以作为调整岗位的依据。比如实务中有用人单位实行的“轮岗制”，再比如规章制度中规定劳动者工作严重失职或者存在违反单位规章制度的情况下可以调整岗位等，只要有合法的制度依据，就可以单方调岗。但是需要说明的是，以单位的规章制度作为调岗依据时，除了制度内容合法、履行民主程序外，最重要的是规章制度具有可操作性，那种仅仅用模糊化、主观色彩很强的词语如“严重失职、营私舞弊、重大损失、顶撞领导”等的规定，是不能用作调岗依据的。     上面的是法律网小编为您整理的最新对员工调动违法吗的法律知识。综上，对员工调动一般来说是不违法的，但是用人单位还是要跟劳动者协商好调岗的待遇等事项。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询我们的法律网律师，我们将竭诚为您服务。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
随便看	退休办理流程及审批手续 公司停业期间工资怎么发 二手房首付款什么时候给卖家 房子变更名字去哪里办理 男方反悔彩礼退不退 二手房首付款怎么计算 申请专利程序有哪些 驾驶证到期了异地可以换证吗 专利权人与发明人有何区别 商家欺骗顾客怎么投诉 房产证名字写在前面和写在后面有区别吗 不能按时交房违约金怎么算 农民承包地被征用补偿款怎么分配 著作权和署名权的关系 著作权和署名权区别 宅基地使用证办理提供材料 父母对子女抚养义务到多大 驾驶证换领需要什么材料 在商场摔跤了商场承担多少责任 在商场摔坏商场需要怎么赔付 立案了多久才能开庭 车祸出院后后续治疗费怎么算 什么人不能买社保 个体户和公司营业执照区别 压白实线变道扣几分罚款多少元 特种刑事法庭审判条例 特种刑事法庭组织条例 特种刑事法庭组织条例 特种刑事犯罪 特种劳动防护产品监督检验管理办法 特种行业 特种行业管理 特种诉讼标的诉状 特立尼达和多巴哥共和国国徽 特立尼达和多巴哥共和国国旗 特立尼达和多巴哥共和国国歌 特立尼达和多巴哥共和国宪法 特立尼达和多巴哥共和国首都 特约检察员 特级教育补贴 特设机关审查制 特赦 特赦 特赦令 特进 特里亚农条约 特里贝尔 特雷尔冶炼厂仲裁案 牺牲抚恤金 犁牛合作社

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。