| 问题 | 劳动者被拖欠工资可以直接向法院起诉 |
| 释义 | 一、拿着工资欠条起诉，可以告谁? (1)如果是按照普通民事案件起诉，被告主体一般只能是出具欠条的相对人或构成表见代理的相对方; (2)如果是按照劳动争议案件起诉，被告主体应当是聘用劳动者一方，如直接聘用方没有用工权，一直追到有用工权的单位，与聘用方承担连带责任; (3)如果是按照建设工程承包关系起诉，要看原告是否是实际施工人，如是实际施工人，应当将发包人、违法转包人、分包人均列为被告，但发包方一般只在欠付工程款的范围内承担责任。 二、除了欠工资，还有其他劳动纠纷应该怎么办？ 如果单位不仅仅欠劳动者工资，还与劳动者有劳动关系争议，那么如果劳动者向法院提起诉讼，要求用人单位支付工资的，法院应当提醒劳动者先申请劳动仲裁，而后有不服的再来法院提起诉讼。 也就是说，除了欠工资外，劳动者和用人单位还有劳动纠纷存在的，劳动者只能按照劳动案件程序处理，先到劳动仲裁局申请仲裁，而不能直接去法院提起诉讼。 |
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